| 释义 |
考核末位不等于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由解雇员工，还需提供证据。用人单位须证明员工无法胜任工作，并证明在员工能力不足时进行了培训或调整工作岗位，不能仅因考核不合格而解雇员工。
法律分析
考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。
拓展延伸
单位实行末位淘汰制度对劳动合同解除的法律适用性研究
《单位实行末位淘汰制度对劳动合同解除的法律适用性研究》是一项关于劳动法领域的研究。本研究旨在探讨单位实行末位淘汰制度时，对于解除劳动合同的法律适用性问题。末位淘汰制度作为一种人员优化的方式，其合法性和合规性一直备受关注。本研究将就末位淘汰制度的实施条件、适用范围、程序要求以及对劳动合同解除的影响等方面进行深入分析和研究。通过对相关法律法规、司法解释和实践案例的综合研究，旨在为相关单位和劳动者提供合法、公正、公平的解决方案，以确保劳动关系的稳定和维护劳动者的权益。
结语
末位淘汰并非意味着不能胜任工作，企业在解除合同时需提供充分证据。除了证明劳动者不能胜任工作外，用人单位还需证明在劳动者能力不足时已进行过培训或调整工作岗位，不能仅仅因考核不合格而解除合同。本研究旨在深入探讨单位实行末位淘汰制度对劳动合同解除的法律适用性问题，为相关单位和劳动者提供公正、合法的解决方案，维护劳动关系稳定和劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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