| 问题 | 是解除还是终止？" |
| 释义 | 劳动合同的终止与解除是两种不同的情况。终止是指合同自然失效，双方不再履行，而解除是指在合同有效期内，当事人一方或双方通过意愿表示解除合同。劳动者辞职需提前通知用人单位，通常为30天，试用期内为3天。 法律分析 辞职是解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 拓展延伸 解除合同与终止合同：权利与责任的差异 解除合同与终止合同在法律上存在着明显的权利与责任的差异。解除合同是指当一方违反合同条款或者合同无法履行时，另一方有权解除合同，解除后双方恢复到合同前的状态。解除合同的权利主要归属于受损害方，其目的是保护其合法权益。而终止合同则是指合同约定的某种条件或事件发生后，合同自动终止，双方不再具有履行合同的义务与权利。终止合同通常是基于合同自身约定或法律规定，是一种合同终止的方式。因此，解除合同强调受损害方的权利保护，而终止合同则强调合同自身的约定和法律规定。了解这些差异对于合同的解决和处理具有重要意义。 结语 合同的解除与终止在法律上具有明显的权利与责任的差异。解除合同是指当一方违反合同条款或者合同无法履行时，另一方有权解除合同，解除后双方恢复到合同前的状态。解除合同的权利主要归属于受损害方，旨在保护其合法权益。而终止合同则是指合同约定的某种条件或事件发生后，合同自动终止，双方不再具有履行合同的义务与权利。终止合同通常基于合同自身约定或法律规定，是一种合同终止的方式。因此，解除合同强调受损害方的权利保护，而终止合同则强调合同自身的约定和法律规定。了解这些差异对于合同的解决和处理具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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