| 问题 | 公司聚餐后回家发生交通事故，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 公司举办的聚餐发生的交通事故，即使不在上班时间和工作地点，若非员工主要责任，可认定为工伤。因为聚餐是公司工作的延伸，且事故非员工过错所致，适用工伤保险条例的相关规定。 法律分析 需要具体分析。 1、如果是本人主要责任而发生的交通事故，则不可以认定为工伤。 2、如果不是本人主要责任而发生的交通事故，则可以认定为工伤。 虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害，但是聚餐是公司举办的，就可以认为是公司工作的延伸，且发生的交通事故不是由于员工的过错造成的，就可以适用工伤保险条例的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的这一条 来认定其为工伤。 拓展延伸 公司聚餐后发生交通事故，如何确定责任和赔偿问题？ 在公司聚餐后发生交通事故时，确定责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素。首先，需要确定是否符合工伤认定条件，例如是否在工作时间内、是否属于工作范围等。其次，需要调查事故发生的具体情况，包括事故责任、证据收集等。然后，根据相关法律法规和保险条款，确定责任方和赔偿责任。最后，通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，并确保受害人获得合理的赔偿。综上所述，确定公司聚餐后交通事故的责任和赔偿问题需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律程序和规定。 结语 公司聚餐后发生交通事故，确定责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素。符合工伤认定条件的情况下，可以适用工伤保险条例来认定其为工伤。需要调查事故责任、证据收集等，并根据相关法律法规和保险条款确定责任方和赔偿责任。最终通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，确保受害人获得合理的赔偿。综合考虑各种因素，并遵循相关法律程序和规定，是确定公司聚餐后交通事故责任和赔偿问题的关键。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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