| 问题 | 公司聚餐发生交通事故，是否属于工伤？ |
| 释义 | 在公司聚餐后发生交通事故,需要判断是否可视为工伤。如果是公司发起组织的员工聚餐,虽非工作时间和地点,但公司行为属于正常延续,员工遭遇非自身原因车祸可认定为工伤。而自己组织的聚餐不能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。员工猝死的责任划分则需具体分析。 法律分析 公司在聚餐后发生交通事故是否可视为工伤，需根据具体情况进行判断。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。 2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。 一、下班途中骑电动车摔伤属于工伤么 上班途中骑电动自行车造成的伤害是否属于工伤的，应该满足：必须在合理的上班路线内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；必须是非职工本人造成的。只要符合以上三点，就可以认定为工伤。如果员工在上下班途中摔倒，应尽快保护现场。同时报警，要求警方出具事故鉴定证明，作为上述原因的有效证据。根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 二、员工猝死谁负责 员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任，但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。如果员工在下班、休假期间，组织聚餐或户外活动导致的猝死也需要分情况，如果是参加旅行社活动的，应当由旅行社负责，如果是自驾游的，属于风险自担的行为，应该由自己负责，聚餐也需要区分是因为食品问题，还是因为一同聚餐人员劝酒导致的猝死。总的来说，员工猝死要分多种情形分析讨论，要根据具体情况具体分析。 结语 公司在聚餐后发生交通事故是否可视为工伤,需根据具体情况进行判断。如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸,可以认定为工伤。但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐,则不能构成工伤,此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。对于下班途中骑电动车摔伤是否属于工伤,需要满足上述三个条件才可以认定为工伤。而员工猝死的责任划分则需要根据具体情况来分析。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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