重点岗位轮岗制度-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	重点岗位轮岗制度
释义	根据我国的相关法律规定，单位重要岗位3—4年轮岗一次，轮换周期的长短应该结合业务工作中的连续性、业务工作的特殊需要和廉政执法的纪律要求综合考虑。根据《员工轮岗管理制度》第十条规定:集团范围内所有管理岗位员工均属于轮岗对象由集团制定总体工作方案各法人公司制定具体实施细则统筹安排合理配置分步实施轮岗计划。法律依据《员工轮岗管理制度》第十条集团范围内所有管理岗位员工均属于轮岗对象由集团制定总体工作方案各法人公司制定具体实施细则统筹安排合理配置分步实施轮岗计划。
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