问题 | 轮岗要经过员工同意吗 |
释义 | 轮岗要经过员工同意。 单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 确定轮岗岗位范围; 公布轮岗岗位; 轮岗前的沟通听取意见; 做好轮岗岗位的培训和交接; 在一定期间跟踪轮岗人员的工作进展程度同时予以指导; 根据岗位职责和绩效指标考核评估轮岗结果。 规定的工资应为: 1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数; 2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。 工资福利的具体规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案; 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 4、国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。 综上所述,单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 |
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