| 问题 | 高速收费站领导强制要求员工下班休息时间留在单位，不允许回家符合劳动法规定吗？对策是什么？ |
| 释义 | 休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天（根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》）。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的根据《》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 劳动法对高速收费站员工的下班休息时间是否有明确规定？应对高速收费站员工留在单位的强制要求的合法对策是什么？ 根据劳动法的规定，对于高速收费站员工的下班休息时间并没有明确的规定。然而，强制要求员工留在单位的做法可能涉及到劳动法中关于工作时间、休息时间和劳动强度的相关条款。为了应对这种情况，员工可以采取一些合法的对策。首先，员工可以与领导进行沟通，解释自己的合理需求，并提出合理的安排建议，以达成共识。其次，员工可以咨询劳动法专业人士或工会，了解自己的权益和相关法律规定，并寻求法律援助或提起合理的申诉。此外，员工还可以积极参与工会组织，通过集体协商和合法的集体行动来维护自己的权益。总之，合法对策的选择应根据具体情况和法律法规进行权衡，以确保员工的合法权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，对于高速收费站员工的下班休息时间并没有明确的规定。然而，员工可以采取一些合法的对策来维护自己的权益。与领导沟通、咨询劳动法专业人士或工会，以及积极参与工会组织，都是保护权益的有效途径。选择合法对策需根据具体情况和法律法规进行权衡，以确保员工的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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