| 释义 |
法律并没有明确规定"七天无薪试岗"是否合法。实际上，这取决于具体的劳动法法规以及企业和员工之间的合同约定。通常情况下，试用期内的工资是遵循一定的最低工资标准的。这个标准会根据地方和劳动法法规的不同而有所差异。
然而，有些企业会在招聘过程中设置试岗阶段，这个阶段可能是为了了解员工的工作能力、态度以及是否适应公司文化。在这种情况下，企业可能会与员工在劳动合同或面试协议中约定试用期的薪资。因此，这种做法是否合法取决于具体情况和双方的约定。
建议在签订劳动合同或与企业达成试岗协议时，确保了解并遵守相关法律法规，以保障自己的权益。如有疑问，可以咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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