| 问题 | 离职后公司一直不封存公积金 |
| 释义 | 离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理： 1、与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。如果公司同意，可以在协商后签订书面协议，明确补缴时间和金额等相关事项； 2、向公积金管理部门投诉：如果公司不同意封存个人公积金账户或补缴未封存的公积金，可以向当地的公积金管理部门投诉。公积金管理部门会对公司进行调查和处理，并要求其按规定进行封存和补缴； 3、委托律师代理：如果以上两种方式均无法解决问题，可以委托律师代理，通过法律途径解决。律师可以向法院提起诉讼，要求公司封存个人公积金账户并补缴未封存的公积金。 公积金封存条件如下： 1、出国留学：符合条件的公积金缴存人员在出国留学期间，可以申请封存公积金账户，封存期限最长为5年； 2、下岗失业：下岗失业人员可以申请封存公积金账户，封存期限最长为2年； 3、退休：公积金缴存人员达到法定退休年龄，可以申请封存公积金账户，封存期限最长为5年； 4、因病或残疾无法正常工作：因患重大疾病或残疾，无法正常工作的公积金缴存人员可以申请封存公积金账户，封存期限最长为2年。 综上所述，公积金封存的具体条件和封存期限因地区和政策不同而有所差异，具体申请方式和条件需要参考当地的相关规定和政策。同时，在申请公积金封存时，需要提供相关证明材料，如学校出具的出国留学证明、医院出具的病历证明等，证明申请人满足封存条件。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 |
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