| 释义 |
法律分析：根据现行规定，五险一金是必须缴纳的社会保险，而养老保险是其中最为重要的一项。如果所在单位没有为员工缴纳养老保险，员工可以采取以下措施：
法律依据：
1.《社会保险法》第二十六条规定，用人单位应当为参加基本养老保险的参保人依法缴纳基本养老保险费。
2.《劳动合同法》第九条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动者必要的社会保险。
措施一：与用人单位沟通，要求加入养老保险并补缴
员工可以与用人单位沟通，表达自己对养老保险的需求，并要求用人单位加入养老保险并补缴费用。如果用人单位同意，员工可以向其提供相关个人信息和缴纳养老保险的必要费用，等待用人单位缴纳。
措施二：向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝加入养老保险或者拒绝补缴养老保险费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定职责，保障员工的合法权益。
措施三：通过司法途径维护权益
如果用人单位不履行养老保险缴纳的法定职责，员工还可以通过司法途径维护自己的合法权益。此时，需要向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位履行法定职责并赔偿相应的损失。
总之，员工的养老保险权益是由法律保护的，如果用人单位没有为员工缴纳养老保险，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
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