| 问题 | 如何解决中介公司少发工资的问题？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁。员工可解除合同要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位违法解除合同需支付经济赔偿金。确认劳动关系后可补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同支付双倍工资，一个月内应签订合同。建议收集证据申请劳动仲裁，不满可提起诉讼。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的仲裁证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 中介公司工资纠纷如何妥善解决？ 解决中介公司工资纠纷的问题需要一系列妥善的步骤。首先，双方应当尽快进行沟通和协商，以了解纠纷的具体细节和原因。其次，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以达成公正的解决方案。如果这些方法仍无法解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在整个解决过程中，双方应当保留相关的证据和文件，并确保遵守法律程序。最重要的是，双方应当保持冷静和理性，以寻求公正和可行的解决方案，从而维护双方的合法权益。 结语 通过协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁等方式，可以有效解决工资纠纷问题。在解决过程中，双方应保留证据，遵守法律程序，寻求公正解决方案，维护合法权益。 法律依据 《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。