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问题 醉酒受伤如何认定工伤
释义
    《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此,没有醉酒的情况下,应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准:血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml,小于80mg/100ml的属于饮酒,大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。
    一、常见的工伤认定标准
    (一)除了职业病,应认定为工伤的情形包括:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、外出工作(如出差),因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    5、应认定为工伤的其他情形。
    (二)视为工伤的情形包括:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、已取得革命伤残军人证的职工,在用人单位旧伤复发的。
    二、工伤认定的难点
    1、没签劳动合同。如果劳动关系不明确,先要经劳动仲裁确认劳动关系,才能申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿,劳动者还要经仲裁、诉讼程序索要工伤赔偿。
    2、认定耗时长程序复杂。证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件,若是连劳动关系都无法证明,工伤认定将无法进行,这个问题在非法用工市场普遍存在,由于与用人单位未签订劳动合同,因此,要想证明自己与用人单位的关系并不是件易事
    3、法律意识薄弱。许多农民工来自农村,法律知识欠缺,在发生工伤事故后,或与用人单位私了;或一拖再拖,延误了工伤认定时机;或为了保住工作,忍气吞声。结果是便宜了企业主,害苦了自己。
    4、企业无德。企业对工伤事故处理缺乏人情味也是主要原因。
    
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更新时间:2025/3/30 2:46:26