问题 | 饮酒未醉工伤算工伤吗 |
释义 | 醉酒伤亡,算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的,根据法律规定是不能认定工伤的,可根据情形请求相应的赔偿。 一、酒后醉驾的危害是怎么样的? 1、喝醉酒驾驶,自控能力会变得很差。饮酒驾车,由于酒精麻醉,人的自控能力,情绪自控力都会很差,很难更好的控制油门,刹车等问题。2、醉酒驾车,会导致人的判断能力降低。当人喝醉酒,很容易说些胡话,操作能力也会变得更低,有时候无法判断周围的路面情况。3、醉酒驾车,很容易导致视力降低。当人醉酒驾车时,驾驶员周围的视野情况也会变得更窄,有时候很容易撞到其他地方,影响人身安全。4、醉酒驾车,精神状态会很差,人在酒精的作用下,很容易情绪失常,做出一些过激的反应,有时候很容易变得狂躁不安。血液当中的酒精含量,每100毫升达到了80毫克以上,就是按照醉酒驾驶追究刑事责任。醉酒驾车判断标准:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定,100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车,80毫克以上认定为醉酒驾车。吹气检测不纳入醉驾鉴定。按照刑事案件取证的标准,对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据,仅是交警前期判断醉驾的方法,通过对嫌疑人体内酒精含量的比对,作出具鉴定结论。 二、无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗 在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。 不得认定为工伤或者视同工伤三种情形: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。 因此,在一般情况下,在上下班途中,无证驾驶发生事故伤害的是应当认定为工伤的,而如果违反了治安管理,则不能认定为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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