| 问题 | 出国打工在国外死亡怎么赔偿 |
| 释义 | 国外工伤死亡，按《工伤保险条例》规定，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准为丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 在国外工伤死亡，如果劳动合同在国内签订的话，按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 国外打工意外身亡，赔偿细则及申请流程 在国外打工期间，如果不幸发生意外导致身故，相关赔偿细则及申请流程是需要了解的重要信息。根据国际法和相关国家的法律规定，通常会有一定的赔偿机制来保障受害者及其家属的权益。赔偿细则可能包括医疗费用、丧葬费用、丧失收入的补偿等方面。申请流程一般涉及提供相关证明文件、填写申请表格、提交申请材料等步骤。具体的细则和流程可能因国家和地区而有所不同，建议在遇到此类情况时及时咨询当地律师或相关机构，以便获得准确的信息和专业的指导。 结语 在国外工作期间，如遭遇意外身故，赔偿细则及申请流程需重视。根据国际法及相关国家法律，通常有赔偿机制保障受害者及其家属权益。赔偿范围或包括医疗、丧葬、收入补偿等。申请流程需提供证明文件、填表、递交材料等。具体规定因地而异，建议及时咨询当地律师或机构，以获准确信息和专业指导。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。 个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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