| 问题 | 在一个单位工作超过十年的劳务派遣员工怎么办 |
| 释义 | 劳务派遣公司解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准计算。若非法解除，赔偿金为经济补偿标准的两倍。请咨询当地劳动行政部门了解2007年以前的相关政策。 法律分析 1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是：自2008年1月1日起，你在本单位（劳务派遣公司）工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）2007年以前的相关事宜，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。 2、劳务派遣公司若是非法解除与你的劳动合同，应当支付你相当于上述经济补偿标准的两倍的赔偿金。 拓展延伸 长期从事劳务派遣工作的员工如何获得更稳定的就业机会 长期从事劳务派遣工作的员工想要获得更稳定的就业机会，可以采取以下策略。首先，积极提升自己的技能和知识，通过参加培训课程、获取相关证书或学历提升自己的竞争力。其次，建立广泛的人脉关系，与雇主、同行业的专业人士保持联系，了解行业动态和就业机会。此外，主动寻找转岗机会，了解其他行业或公司对于自己技能的需求，灵活调整自己的职业发展方向。同时，关注政策法规的变化，了解劳动法律保护自己的权益。最重要的是保持积极的心态和专业态度，不断提升自己的工作表现和专业素养，为自己争取更好的就业机会。通过这些努力，长期从事劳务派遣工作的员工可以增加获得更稳定就业机会的可能性。 结语 根据以上情况，劳务派遣公司在合法解除劳动合同时应支付法定经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若非法解除合同，应支付两倍经济补偿金。长期从事劳务派遣工作的员工可通过提升技能、建立人脉、寻找转岗机会等策略获得更稳定的就业机会。关注政策法规变化，保持积极心态和专业态度也是重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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