| 问题 | 复诊属于病假还是事假 |
| 释义 | 复查的目的是为了防止虚假病假，而非替代员工的治疗方案。如果员工在就诊的医院开出两周的病假，但在单位指定的医院复查时只开出一周的病假，不同医生对病情的判断和治疗方案有所差异是正常的。因此，只要能证明员工的病情属实，且请病假手续合法，即使没有证据表明员工存在不诚信或其他严重违纪行为，也应该认可员工的病假申请。 法律分析 复查的目的是基于防止虚假病假，而不是替代员工的治疗方案。如职工在自己就诊的医院开出两周病假，后在单位指定的医院复查只开出一周病假，不同的医生对于病情的判断和治疗方案有所差异很正常。所以只要能证明员工病情属实、请病假手续合法，即在没有证据表明员工存在不诚信或其他严重违纪行为的情况下，就应当对员工的病假申请予以认可。 拓展延伸 请假期间是否可以进行复查？ 在一般情况下，如果您需要请假期间进行复查，您需要提前与雇主或学校进行沟通，并获得他们的许可。请假期间进行复查的可行性取决于您的具体情况和相关政策。有些雇主或学校可能会要求您提供医生的证明或其他相关文件，以证明您确实需要进行复查。因此，建议您在请假前与相关方面进行咨询，并确保遵守相关规定和程序。请记住，即使获得了许可，您仍需尽力安排复查时间，以最大程度地减少对您的请假期间的影响。 结语 复查的目的是防止虚假病假，不替代治疗方案。医生对病情判断有差异是正常的。只要员工请假合法，病情属实，没有不诚信行为，病假申请应予认可。如果需要请假期间进行复查，需提前与雇主或学校沟通，并遵守相关规定和程序。请尽量安排复查时间，减少对请假期间的影响。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。 |
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