| 问题 | 劳动纠纷去哪里投诉？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位之间有劳动纠纷的，劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。 投诉要提供的材料 1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。 2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人。 3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人(代理人)和劳动者的身份证明材料原件、复印件。 4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件。 5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。 投诉书要写明什么内容 1、是什么时间到什么工地干活的，具体干了些什么活； 2、是什么人介绍你到该工地干活的，你(们)的班组长叫什么，项目经理叫什么，他(们)的手机号码是多少； 3、工资是和谁谈的，具体是如何约定的，已发放多少，总共欠你(们)多少人工资，数额是多少； 4、有没有与项目结算，是不是存在与项目或包工头有争议的情况； 5、与投诉(举报)请求事项密切相关的其他事实。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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