| 问题 | 终止劳动合同关系有几种原因 |
| 释义 | （一）合同因当事人双方全面履行而消灭； （二）合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； （三）合同因当事人一方或双方死亡而消灭； （四）合同因提存而消灭； （五）合同因混同而消灭； （六）合同因法院判决或仲裁裁决而终止； （七）合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。 一、终止劳动合同协议书 （一）根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 12、乙方主动提出辞职； 13、法律规定的其他情形； 14、其他劳动合同约定的条款。 （二）甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金； 2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。 （三）本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签订日期：年月日 解除劳动合同对于劳务人员来说是自己工作的重新规划，虽说工作近几年并不好找，市场上的人才饱和以及较高的竞争压力已经告诉了我们工作的重要性，但是如果自己的工作不适合自己，那么就应该勇敢的放弃，寻找自己真正需要努力的方向。 二、终止劳动关系后怎么提取公积金 职工与单位终止劳动关系，需要提取公积金，可分以下几种情况： （一）本市户籍职工与单位解除／终止劳动关系后两年内未再就业的，提供与单位解除（终止）劳动关系证明、失业证；完全丧失劳动能力并与单位解除／终止劳动关系的，提供劳动能力鉴定证明（劳动鉴定委员会《伤残职工劳动能力鉴定表》）、与单位解除（终止）劳动关系证明。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后，职工两年内未再就业的，可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户；与单位解除（终止）劳动关系证明必须两年以上，失业证可不满两年；完全丧失劳动能力并与单位解除劳动关系的，在单位为职工办理住房公积金账户封存后，可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户；职工与单位解除／终止劳动关系，且住房公积金账户封存后，如有符合其他提取条件的情形，也可以做销户提取。 （二）本市农业户籍职工与单位解除／终止劳动关系，未再就业的职工需要提供与单位解除（终止）劳动关系证明；农业户口簿。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后，职工可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户。 外来务工人员与单位解除／终止劳动关系未再就业的：提供与单位终止（解除）劳动关系证明、非本市户籍证明（身份证或户口簿）。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后，职工可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户。 （三）职工在职期间被判刑并与单位解除／终止劳动关系需要提供与单位终止（解除）劳动关系证明、法院判决书。在押期间的，同时提供公证委托书或监狱管理部门出具的《见证书》及授权提取委托书。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后，职工可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户。 （四）本市户籍职工与单位解除／终止劳动关系且在外省市就业，要提供与单位终止（解除）劳动关系证明、与外省（市）单位签订的劳动合同、暂住证（居住证）。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后，职工可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户。 |
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