| 问题 | 劳动合同签订十几年后是否可以再次加补充协议？ |
| 释义 | 签订了劳动合同后可以建立补充协议吗 劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 劳动合同补充协议有效吗 劳动合同补充协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，劳动合同补充协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 主合同作废后补充协议有效吗 主合同作废后补充协议一般情形下是无效的。只有在补充的内容是结算和清理条款的情况下才是有效的。根据相关法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 补充协议在合同解除后有效吗 看情况：一、如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，主合同被解除后，不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。二、如果补充协议是对主合同内容的补充，必须依附于主合同，不能独立存在，则主合同被解除的，补充协议会被解除，丧失法律效力。 主合同解除后补充协议有效吗 主合同解除后补充协议无效，但内容可以独立履行的有效。订立补充协议时双方协商一致、具有相应民事行为能力且不违反法律强制性规定的，协议具有效力，依法对主合同内容进行补充。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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