试用期未签合同受伤是否算工伤-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期未签合同受伤是否算工伤
释义	法律分析：试用期未签合同受伤算工伤。首先，未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动者在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利不变，由单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
随便看	交通滞纳金最高限额？车辆违章滞纳金最高限额规定交通罚款滞纳金最高限额规定日滞纳金最高允许是多少滞纳金最高限额是多些呢交通违法滞纳金最高限额 -法律知识交通罚款滞纳金最高限额怎么规定哪些情况下能暂扣机动车暂扣机动车的情形有哪些哪些情况下可以暂扣机动车？什么情况下可以暂扣机动车？什么情况下能暂扣机动车？哪些情况下能暂扣机动车? 暂扣车辆的处罚属于什么类型的罚款哪些情况下能暂扣机动车？什么情况下可以暂扣机动车交通事故财产损失有哪些发生财产损失交通事故是什么意思交通事故中财产损失指多少交通肇事直接财产损失指什么盗刷别人信用卡判刑规定？盗刷信用卡积分是否可以立案盗刷别人信用卡判刑规章是什么积分被盗刷了能报警吗盗刷他人信用卡的判刑标准 general standard general standards of auditing general standing general statute general stipulation general strike general subject general substantive administrative law general succession general suffrage bill general superintendent of police general supervision general supervisor general suspension of hostilities general system theory general tail general tariff general tariff rates general tenancy general terms and conditions general terms of delivery general theory of law general tort general tort liabilities general trade

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。