| 释义 |
申请认定工龄需要提供本人手写或打印的认定工龄申请、原工作单位主要领导签字并加盖公章的原工作单位发放工资的花名表复印件、每年的第一、六、十二月分的工资表、与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。本人档案记载、招工手续尤为重要。如果档案里有中断,比如劳教、入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
法律分析
申请认定工龄所需提供的证明材料包括:本人手写或打印的认定工龄申请,以及原工作单位主要领导签字并加盖公章的原工作单位发放工资的花名表复印件。该复印件必须复印会计凭证里的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表。还需要提供每年的第一、六、十二月分的工资表,以及与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
结语
认定工龄需要提供一系列证明材料,包括本人手写或打印的认定工龄申请和原工作单位主要领导签字并加盖公章的原工作单位发放工资的花名表复印件。还需要提供每年的第一、六、十二月分的工资表和与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。本人档案记载、招工手续尤为重要。如果档案里有中断,比如劳教、入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
法律依据
《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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