| 问题 | 加班工资不合法怎么举报 |
| 释义 | 劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报用人单位侵害劳动者合法权益的行为，例如克扣工资或拒绝支付加班工资。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据不同情形，用人单位应按照规定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等。 法律分析 可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资被拖欠怎么维权 当加班工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集证据，包括加班记录、工资单等文件，以证明您的加班情况和未支付的工资。然后，与雇主进行沟通，书面或口头向其表达您的诉求，并要求支付拖欠的加班工资。如果雇主不予理会或拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。如果仲裁或调解不成功，您可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求法律保护和维权。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。记住，维护自身权益是合法的，您有权争取应得的加班工资。 结语 如果您的加班工资被拖欠，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。根据《劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主有违法行为时，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。您可以收集证据，与雇主沟通并要求支付拖欠的加班工资，如遇拒绝或不予理会，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解机构或法院提起诉讼，维护自身权益。建议咨询专业律师获取更详细的法律建议和指导。维权是您的合法权益，您有权争取应得的加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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