| 问题 | 饭店干三天不想干了他不给开工资咋办 |
| 释义 | 劳动者权益保护：工作不干、拖欠工资等问题，劳动者可投诉劳动行政部门、申请调解、仲裁或与单位协商解决。法律依据包括《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》。劳动者可向调解组织申请调解，如不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位违法拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向法院申请支付令。劳动者权益得到法律保护。 法律分析 工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 饭店拖欠工资，如何维权？ 当饭店拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不予理睬，您可以寻求劳动监察部门的帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，您还可以咨询律师，了解法律程序和维权途径。在维权过程中，保留所有相关文件和证据，包括合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供给相关部门或法院。最重要的是，坚持维权，不放弃自己的合法权益，寻求法律保护和公正裁决。记住，维权是一项艰辛的过程，但只有坚持下去，才能争取到应得的工资。 结语 维权是劳动者维护合法权益的重要途径。当工资被拖欠时，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，或通过法院起诉。根据相关法律法规，劳动者有权要求支付拖欠的工资。在维权过程中，与雇主沟通、保留证据、咨询律师都是有效的策略。坚持维权，争取到应得的工资是劳动者应该追求的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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