| 问题 | 律师可以在劳动关系中做什么？ |
| 释义 | 一、代理劳动争议、人事争议案件： 1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件； 2、代理参加劳动争议、人事争议调解； 3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件； 4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件； 5、代理劳动行政 一、代理劳动争议、人事争议案件： 1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件； 2、代理参加劳动争议、人事争议调解； 3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件； 4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件； 5、代理劳动行政处罚、行政复议、行政诉讼案件； 6、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工伤争议案件仲裁、诉讼。 二、工资福利管理：制定有效规章制度，规范企业工资福利管理。 三、劳动合同管理：劳动合同起草、修订；劳动合同起草、修订、签订、履行、变更、续签、解除、终止等环节的全面管理；劳动合同备案。 四、离职、解雇与解除劳动合同管理：协商解除劳动合同、单方解除劳动合同、裁员、解雇等程序的有效控制。 五、员工培训、保密与竞业禁止管理：培训制度、培训协议、培训费用管理；制定有效措施保护企业的商业秘密；竞业禁止管理。 六、企业规章制度管理：制定有效的薪酬管理制度、工时制度、考勤管理制度、休息休假制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全卫生制度。 七、招聘与录用管理：制定有效制度和措施，全面管理招聘、面试、录用等环节。 八、特殊劳动关系：劳务派遣、企业分支机构用工、借用借调用工、涉外劳动关系、退休人员。 九、工时制度和休息休假管理：标准工时制度、非全日制用工、综合计算工时工作制、加班制度。 十、社会保险管理：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的管理。 十一、参与劳资纠纷谈判、调解；工会谈判。 十二、劳动争议律师见证。 十三、劳动争议案件执行。 十四、及时提供最新的劳动人事法律、法规、规章和地方规定。 十五、其他劳动争议相关法律事务。 |
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