| 释义 |
“有。免责协议符合下列条件的有法律效力，协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。”
根据我国合同法以及相关法律法规的规定，免责协议可能有效可能无效，有效的免责协议需要满足：1、协议的双方当事人对协议的内容有处分权利；2、协议能够体现双方当事人的真实意思表示；3、协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，并且没有侵害社会公益以及第三人的合法权益。如果免责协议造成了对方人身伤害又或者是因为故意或者重大过失造成对方财产损失，那么协议无效。一般来说，免责协议符合下列条件的有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利；2、是双方当事人意思自治的结果。4、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条合同自始无效与部分有效
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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