| 问题 | 离职后如何追回劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同一般是一式两份的，离职后不能拿公司持有的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同解除后如何维护权益 劳动合同解除后，为了维护自身的权益，有几个关键步骤需要遵循。首先，及时与雇主沟通，了解解除合同的原因和具体细节。其次，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己了解自己的权益和义务。接下来，咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律意见和建议。根据具体情况，可以考虑提起劳动仲裁或者法律诉讼，维护自己的权益。同时，保留所有与解除合同相关的证据和文件，以备将来使用。最后，与其他受过类似经历的人交流，获取经验和支持。维护权益需要耐心和决心，但通过合理的行动和法律的保护，您有可能成功维护自己的权益。 结语 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。在解除劳动合同后，为了维护自身权益，需要与雇主沟通，了解解除合同的原因和具体细节。同时，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，咨询专业劳动法律顾问，根据情况考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，并保留相关证据和文件。与其他有类似经历的人交流，获取经验和支持也是重要的。维护权益需要耐心和决心，但通过合理行动和法律保护，您有可能成功维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。