公司强行降薪,我们不同意如何处理?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司强行降薪,我们不同意如何处理?
释义	法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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