| 释义 |
女性职工分娩后享有3个月生育津贴，若符合计划生育政策、医学指征剖宫产手术或多胞胎生育条件，可增加津贴。津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律分析
律师解释：
一、女性职工在分娩后，除享有3个月的生育津贴外，若满足以下条件之一，将增加生育津贴：
1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;
2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;
3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
结语
女性职工在分娩后享有3个月生育津贴，但若满足特定条件，还能获得额外的津贴。符合计划生育政策并延长产假60天的，可增加2个月津贴；符合医学指征实施剖宫产手术的，可增加半个月津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，可增加半个月津贴。津贴金额根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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