| 问题 | 工伤之后取钢板算工伤吗?能休息多长时间 |
| 释义 | 工伤职工在工作期间因工作原因受伤或患职业病需要停工接受医疗治疗时，停工留薪期内工资待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。严重情况可延长，但总时长不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。 法律分析 属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤认定后的休假期限及工伤待遇申请流程 工伤认定后的休假期限及工伤待遇申请流程根据劳动法和相关规定，工伤认定后，受伤员工有权享受一定的休假期限和工伤待遇。休假期限根据伤情严重程度而定，一般为治疗期间及恢复期间，具体时间由医生鉴定。工伤待遇申请流程包括以下步骤：首先，及时向雇主报告工伤，并填写工伤申报表；其次，就医并保存相关医疗证明和费用发票；然后，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料；最后，等待劳动保障部门的工伤认定结果，并按规定享受工伤待遇。请注意，具体流程可能会因地区和政策变化而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 工伤认定后，受伤员工有权享受一定的休假期限和工伤待遇。休假期限根据伤情严重程度而定，一般为治疗期间及恢复期间，具体时间由医生鉴定。工伤待遇申请流程包括向雇主报告工伤、就医并保存相关证明、向劳动保障部门提交申请，最后等待工伤认定结果。请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。劳动法和相关规定保障工伤员工的权益，确保他们能够得到应有的休假和待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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