| 问题 | 工伤好之后，取钢板算不算工伤期间 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；工伤复发的职工享受相应工伤待遇。 法律分析 根据《工伤保险条例》规定，关于工伤取钢板有工资吗？的解答如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 拓展延伸 工伤期间康复后，是否应将取钢板计算在工伤期间内？ 根据相关法律规定和司法解释，工伤期间康复后，一般情况下，取钢板不应计算在工伤期间内。工伤期间是指工伤发生后，从伤病诊断确认之日起至治疗康复、工伤鉴定结束之日止的一段时间。康复后的取钢板手术属于后续治疗措施，不属于工伤期间内的治疗过程。然而，具体情况还需根据各地法律法规、司法解释以及工伤认定实践进行具体分析和判断。建议您咨询专业律师或相关部门，以获取针对个案的具体指导和解答。 结语 根据《工伤保险条例》规定，工伤期间康复后的取钢板手术不应计算在工伤期间内。工伤期间是指从工伤发生后到治疗康复、工伤鉴定结束之日止的一段时间。取钢板手术属于后续治疗措施，不属于工伤期间内的治疗过程。具体情况还需根据法律法规和工伤认定实践进行具体分析和判断。建议咨询专业律师或相关部门，获取针对个案的具体指导和解答。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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