| 问题 | 工伤后一年取钢板可以请工伤假吗 |
| 释义 | 工伤后职工有权获得相应的工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，丧失劳动能力的职工可解约并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；暂时不能上班的职工可申请停工留薪或请病假。 法律分析 工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤复工后一年能否享受带薪休假？ 根据《劳动法》和相关法规规定，工伤复工后一年是可以享受带薪休假的。工伤复工后，员工仍然享有与其他员工相同的休假权益。根据劳动合同或公司规定，员工可以根据工龄和工作时长等因素，享受相应的带薪休假。工伤复工后一年，员工的工伤假已经履行完毕，因此可以按照正常的休假政策享受带薪休假。然而，具体的休假政策可能因公司规定而有所不同，建议您查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门进行咨询，以获得准确的信息和指导。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤后职工享有相应的权益。暂时不能上班的职工可以申请停工留薪或请病假，而丧失或部分丧失劳动能力的职工可以解约并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤赔偿。此外，根据《劳动法》规定，工伤复工后一年，职工仍享有带薪休假的权益。具体的休假政策请查阅公司规定或咨询人力资源部门。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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