| 释义 |
法律分析：公司发工资推迟了一天不是违法。
1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付‘
3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
4、既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天，不属于违法行为，不算违反法律规定。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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