| 问题 | 工资延迟发放是否违反劳动法？ |
| 释义 | 中国《劳动法》规定，用人单位必须按期支付劳动者工资。若单位拖欠工资或逃避支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构投诉。对于大额拖欠工资，劳动者可申请仲裁或向法院提起诉讼。违反《劳动法》的不按时发放工资，劳动者有权维护自身合法权益。 法律分析 根据中国的《劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或逃避支付工资的义务,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构投诉。如果拖欠工资数额较大,劳动者可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。不按时发放工资是违反《劳动法》的,劳动者有权利维护自己的合法权益。 拓展延伸 工资延迟发放的法律责任和救济途径 工资延迟发放是一种违反劳动法的行为，雇主应承担相应的法律责任。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果工资延迟发放，雇主可能面临罚款、赔偿等法律后果。受影响的员工可以通过多种途径寻求救济，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者法律诉讼等。在救济过程中，员工可以要求追回拖欠的工资、要求支付滞纳金或者赔偿金等。此外，一些地区还设立了劳动争议调解机构，为双方提供调解服务，达成和解协议。对于受到工资延迟发放的员工来说，了解自己的权益和救济途径是至关重要的。 结语 保障工人权益，维护法治秩序。根据《劳动法》，雇主应按时支付工资，违者将面临法律责任。员工若遭遇工资延迟发放，可向相关部门投诉、提起仲裁或诉讼。要求追回拖欠工资、支付滞纳金或赔偿金等。劳动争议调解机构也可提供调解服务。员工需了解权益和救济途径，以维护自身利益。坚守法律原则，共建公平正义的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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