| 问题 | 事业单位有编制和没编制的区别 |
| 释义 | 事业单位有编制和没编制的区别： 1、工资待遇，有编制的待遇有保证，没有编制的待遇会差一点； 2、晋升途径，有编制的可以考职称，没有编制的干几年都是普通科员； 3、在单位的地位，有编制的有投票权，没有编制的或许就没有投票权； 4、工作量，没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导会使唤不动。 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： 1、制定公开招聘方案； 2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； 3、审查应聘人员资格条件； 4、考试、考察； 5、体检； 6、公示拟聘人员名单； 7、订立聘用合同，办理聘用手续。 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： 1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； 2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； 3、在工作中有重大发明创造、技术革新的； 4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； 5、有其他突出贡献的。 【法律法规】 《事业单位人事管理条例》 第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 |
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