| 问题 | 企业破产重组后职工怎么办 |
| 释义 | 本文讲述了企业破产重组后,被裁员的员工有权要求公司支付经济补偿的相关规定。根据劳动合同法规定,用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业被重组后的债务可以通过清产核资、召开职代会、协商兼并形式和资产债权债务担保的处置办法及职 法律分析 在企业破产重组后,如果用人单位进行裁员,被裁员的员工有权要求公司支付经济补偿。依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、企业重组后的债务怎么办 企业被重组后的债务的处理方式如下： 1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定。 2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权意见并征得主要债权人同意，股份制公司必须通过董事会或股东会议形成决议。 3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见。 4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议。 三、申请破产重组是什么意思 债务重组，又称债务重整，是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。《国企业破产法》中有关内容的规定第五十九条依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。债权尚未确定的债权人，除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额的外，不得行使表决权。 拓展延伸 企业破产重组后,债务问题是一个重要而敏感的话题。破产重组是指企业在无法偿还债务的情况下,通过和解、清算或债务减免等程序进行的一种法律程序。在重组过程中,债务问题必须得到妥善处理,以确保各方当事人的利益得到维护。 根据我国《企业破产法》的规定,债务人在破产申请受理后六个月内,应当向人民法院书面说明债务清收方案。对于破产企业债务清收方案,人民法院认为合理的,应当认可其执行。对于破产企业债务清收方案,人民法院认为不合理的,可以作出相应的调整,并在重新确认债务清收方案后,予以执行。 在破产重组过程中,债务人或者管理人与债权人就债务清收方案达成协议的,应当采取有效措施确保债务得到清收。如果债务人或者管理人未能采取有效措施,或者未能在规定期限内采取有效措施,或者债务人的债务未得到清收,债权人可以向人民法院申请追加债务人或者管理人为共同债务人,并对共同债务作出相应的处理。 企业破产重组是一个复杂而漫长的过程,债务问题必须得到妥善处理,以确保各方当事人的利益得到维护。如果需要债务处理方面的法律帮助,建议咨询专业的律师。 结语 在企业破产重组后，被裁员的员工有权要求公司支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业被重组后的债务可以通过清产核资、征求被兼并企业债权意见、召开职代会、协商兼并基本内容等方式进行处理。债务重组是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。 人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。 |
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