| 释义 |
被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员，在返聘期间，跟用人单位建立的并不是劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，是劳务关系，不存在工伤，单位不需要承担工伤赔偿责任，而且公司可以按照约定解除劳务合同，且无需支付经济赔偿金。但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如果雇工在雇佣活动中受伤的，单位仍应当承担赔偿责任。对于已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本医疗保险待遇的人员，其与用人单位的用工关系仍为劳动关系，用人单位与此类人员之间仍受《劳动法》的调整，单位应当履行相关法律规定的义务，未依法履行相关义务的，则可能面临承担相应法律责任的风险。
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