| 问题 | 哪些情况需支付代通知金的 |
| 释义 | 劳动者非过失性辞退且未提前30日书面通知需支付代通知金，包括不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，医疗期满后不能从事原工作且不能安排其他工作的，以及其他情形。 法律分析 1、在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。 拓展延伸 代通知金支付的条件和规定 代通知金支付的条件和规定是根据特定情况而定的。一般来说，当某人在法律文件中被指定为通知人，并且根据合同或法律规定，需要通知其他相关方时，如果该通知人无法履行通知义务，就需要支付代通知金。这些情况可能包括通知人无法联系、拒绝通知或通知无效等。代通知金的支付金额和支付方式通常在合同中明确规定。代通知金的目的是确保通知义务得到履行，以保障各方的权益。具体的条件和规定应根据合同条款或相关法律进行解释和执行。 结语 代通知金的支付条件和规定是根据特定情况而定的。一般而言，当劳动者被非过失性辞退且未提前以书面形式通知时，需要支付代通知金。例如，劳动者经过培训或调岗仍不能胜任工作，或者因病或非工伤导致无法从事原工作且无法安排其他工作等情况。代通知金的支付金额和方式通常在合同中明确规定。代通知金的目的在于确保通知义务得到履行，以保障各方的权益。具体的条件和规定应根据合同条款或相关法律进行解释和执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。