| 问题 | 国美电器已被申请破产清算怎么办 |
| 释义 | 已经破产清算的公司,在清算期间公司还是存在的。公司申请破产,清算结束以后,公司已经注销了以后,公司一般是不能存续的,因为这个公司已经宣告了破产,并且已经注销了,同时法人的责任、义务和资格,以及在公司内的某些权利也随即终止。现在国美正在申请破产，还没有破产清算，所以现在购买的东西不受影响 特别法优于一般法 劳动争议案件仲裁前置属于一般性程序，企业进入破产程序应适用《企业破产法》的相关规定。相较于仲裁前置的一般性程序，《企业破产法》属于特别法。 用人单位被注销时，劳动者如何维权呢？ 按照用人单位被注销的时间不同，劳动者可按照如下途径维权 一、用人单位注销后，劳动者申请劳动仲裁 用人单位注销后即已丧失诉讼主体资格，劳动者可将股东、出资人、开办单位或者主管部门作为被申请人申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可向人民法院提起诉讼。 二、劳动者仲裁诉讼过程中，用人单位注销 劳动仲裁过程中用人单位注销的，因用人单位丧失诉讼主体资格，劳动者可选择撤回仲裁申请后将股东、出资人、开办单位或者主管部门作为被申请人申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可向人民法院提起诉讼。 或劳动人事争议仲裁委员会撤销案件后，劳动者将股东、出资人、开办单位或者主管部门作为被申请人申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可向人民法院提起诉讼。 那么市场主体歇业情况下，劳动关系如何处理呢？ 一、用人单位应与劳动者进行协商，包括但不限于如下方案。 1、协商解除劳动关系。用人单位提出双方协商一致解除劳动关系的，需支付经济补偿； 2、协商保留劳动关系。歇业期间市场主体资格仍然存续，只是陷入暂停营业的休眠状态。因此劳动者在歇业期间将不再提供劳动，但劳动关系仍然处于存续状态。此期间用人单位需支付生活费，缴纳社会保险； 可约定劳动者在用人单位歇业期间可与其他用人单位建立劳动关系。建立新劳动关系时，应与歇业中的原用人单位解除劳动关系。 可约定劳动者在用人单位歇业期间处于待岗状态。待歇业结束后，重新上班提供劳动。 二、协商不成时如何处理呢？ 用人单位自主歇业的，属于非因劳动者原因造成的用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，没有解除劳动关系，也没有安排工作的劳动者，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 《工资支付暂定规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《陕西省工资支付条例》第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 法律依据： 《企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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