| 释义 |
违法。
劳动法有规定用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，而且工资也应当按月支付给劳动者本人，国美直接不给员工发工资了，这完全是拖欠了员工的劳动报酬，已经侵犯了劳动者的权益，现在不少打工人身上还背上许多房贷，如果一个月没有按时拿到工资，可能就不能按时偿还按揭利息，甚至会导致自己的征信出现问题。
这些工资收入也是员工生存的基础，而且企业在没有征得员工的同意之下，就直接不给员工发工资了，这既不合理也不合法。劳动者在遭遇不公的对待，千万不要选择忍气吞声，而是立即向当地的劳动局申请仲裁，要求公司给予相应的经济赔偿，这样才能尽可能的挽回自己的损失。
公司缓发工资属于违法行为，是因为没有得到员工的同意。
在国美电器发展如此糟糕的情况下，确实有一部分员工会表达对于公司的理解，但是绝大多数员工必须要承担起养家糊口的重任，因此国美电器缓发工资的行为必然会遭到绝大多数员工的反对。在没有得到员工同意的情况下，国美电器私自停发员工工资，确实违反了劳动法的规定。工资缓发工资属于违法行为，是因为践踏了员工的合法权益。虽然公司在和员工进行博弈的过程中，公司往往会展现出非常强势的姿态，但是只要公司没有向员工发放工资，那么员工就应该利用法律武器来捍卫自己的合法权益。因为公司的行为已经导致员工的合法权益遭到了践踏，所以员工就不应该继续站在公司的立场进行考量。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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