| 释义 |
法律分析：
企业对员工进行安全培训和管理是其法定职责，而员工是否接受并理解企业的安全培训和管理制度，是企业安全管理的基础。虽然法律没有明确规定如何确定员工是否接受了安全培训和了解企业的安全管理制度，但企业可以通过以下方式：
1.签署安全管理制度知晓书，员工在知晓书上签字确认已了解公司的安全管理制度；
2.通过培训记录、考试成绩等方式，记录员工是否参加了企业安全培训并了解公司安全管理制度；
3.定期评估员工的安全培训和安全管理制度掌握情况，发现问题及时纠正。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十八条：“用人单位应当对劳动安全卫生进行教育，加强安全管理，防止事故发生。”
- 《中华人民共和国安全生产法》第八条：“用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位应当将有关法律、法规、规章、制度和安全生产规程、操作规程等告知劳动者。”
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