| 释义 |
法律分析：根据《劳动安全卫生法》第十七条的规定，用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并定期进行安全生产知识的培训和考核。尽管法律没有明确规定安全培训必须每年普遍开展，但根据用人单位的实际情况和岗位需求，需要定期进行安全培训和考核，确保从业人员掌握合理、有效的安全管理知识，避免意外事故的发生。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第十七条规定：“用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并定期进行安全生产知识的培训和考核。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第七十八条规定：“用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和自我保护能力。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当对从业人员进行必要的岗位技能培训和业务培训，使从业人员掌握必要的职业技能和业务知识。”
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