| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。劳动者提出解除劳动合同的，应当依法给予相应的经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼请求支付经济补偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十一条：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。
2.《劳动合同法》第四十四条：劳动者提出解除劳动合同的，应当依法给予相应的经济补偿。
3.《劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当提交与劳动争议有关的证据材料。
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