| 问题 | 受伤最迟多久可做工伤认定？ |
| 释义 | 申请工伤认定的期限是：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内向社会保险行政部门提出申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律分析 一、申请工伤认定的期限： 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤认定时限及受伤后的最迟报备期限是多久？ 工伤认定时限及受伤后的最迟报备期限是根据不同地区和法律规定而有所不同。一般来说，受伤后的最迟报备期限通常在工伤发生后的一定时间内，具体期限可能为30天、60天或90天。而工伤认定的时限则需要根据相关法律程序来确定，可能需要提交相关证据、医疗记录和申请材料。建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障机构，了解具体的时限要求，并在规定的期限内进行报备和工伤认定申请，以确保自身权益的保护和合法权益的维护。 结语 在申请工伤认定时，需要严格遵守时限规定。根据不同地区和法律规定，受伤后的最迟报备期限可能为30天、60天或90天。同时，工伤认定的时限也需根据法律程序确定，需提交相关证据和申请材料。建议受伤者咨询专业律师或劳动保障机构，了解具体时限要求，并在规定期限内进行报备和工伤认定申请，以保障自身权益和合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同的逾期终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 |
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