| 问题 | 雇员因责任事故受伤，全责追尾 |
| 释义 | 雇主对雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任，无过错原则适用。根据最高法院的解释，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担责任。雇主承担责任后可以向第三人追偿。这种责任成立不需要雇主主观上存在过错，但有过错的雇主应承担更多责任。雇主承担责任的条件是受害人为雇员，在受雇工作中遭受损害，并且雇主没有免责事由。 法律分析 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。 拓展延伸 雇员事故导致全责追尾：伤者索赔与责任判定 在雇员事故导致全责追尾的情况下，伤者面临索赔和责任判定的复杂问题。根据相关法律规定，伤者有权向责任方寻求赔偿。首先，伤者需要证明雇员的过失导致事故发生，并且全责追尾的事实确凿。其次，伤者需要提供医疗记录、证人证言等证据，以证明自己的损伤和受伤程度。然后，法庭将根据事故的具体情况、相关法律法规以及双方当事人的陈述和证据，判定责任比例并确定赔偿金额。伤者应寻求法律援助或聘请专业律师，以确保自己的权益得到保护，并在索赔过程中遵循法律程序。最终，法院的判决将决定雇员事故导致全责追尾案件的结果。 结语 根据以上分析，对于雇员事故导致全责追尾的情况，伤者应该积极寻求赔偿，并遵循法律程序，确保自己的权益得到保护。在这种情况下，伤者需要提供充分的证据来证明雇员的过失和自己的损伤程度。同时，法庭将根据事故情况和相关法律规定，判定责任比例并确定赔偿金额。因此，建议伤者寻求法律援助或聘请专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。最终，法院的判决将决定该案件的结果。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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