| 问题 | 社会保险一般由什么负担？ |
| 释义 | 社会保险费由国家、用人单位和被保人共同承担，各险种承担比例不同。养老保险中，企业单位和职工按比例缴费；事业单位费率因地区而异。医疗保险中，用人单位和职工共同缴费，个人缴费进入个人账户。失业保险中，用人单位缴费较高。工伤保险费由企业缴纳，按行业差别费率计算。生育保险费由企业缴纳，按工资总额的1%缴纳。 法律分析 社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。 1、养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。 2、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。 3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。 5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。 拓展延伸 社会保险费用如何分摊和支付？ 社会保险费用的分摊和支付方式因国家和地区而异。一般来说，社会保险费用由雇主和雇员共同承担。雇主通常会根据员工的工资基数缴纳一定比例的社会保险费用，而员工则会从工资中扣除一部分作为个人社会保险费用。此外，政府也可能提供一定的补贴或资助来支持社会保险体系的运作。具体的分摊和支付方式可能涉及养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等不同领域的规定和政策。因此，具体的费用分摊和支付方式应根据当地的法律法规和政策来确定。 结语 社会保险费的分摊和支付方式因国家和地区而异，一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。不同的险种，各方承担的比例也不同。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等都有各自的费率和缴费比例。具体的费用分摊和支付方式应根据当地的法律法规和政策来确定。社会保险体系的运作需要雇主、雇员和政府的共同参与和支持。 法律依据 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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