| 问题 | 面对单位要求辞退的情况，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位辞退员工的经济补偿标准，根据工作年限支付相应月工资，最高不超过十二年。用人单位可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、违法犯罪等。然而，存在一些情形不能辞退员工，如未进行职业健康检查的职业病危害工作、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期、产期、哺乳期的女职工等。对单位无故辞退的应对方法没有明确规定，但员工应学会基本的为人处事原则和提高情商。 法律分析 一、工作过程中单位要辞退怎么应对? 应该先确认了单位辞退自己的原因，如果是违法辞退的话，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司可以辞退员工的情形 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 三、不能辞退员工的情形有哪些? 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 对单位无故辞退的应对方法其实没有什么强制性的规定，如何应对也是员工自己在职场过程当中要学习的基本的为人处事原则，参加工作以后不仅要求当事人有一定的工作技能，其实逐步提高自己的情商也是很重要的。 结语 合理应对单位辞退，需先确认原因。如违法辞退，可要求经济补偿或履行劳动合同。《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付。公司可辞退员工情形包括试用期不合格、违纪、失职、刑事责任。不得辞退员工情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。对无故辞退，应根据职场原则合理应对，提高情商也很重要。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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