| 问题 | 2023年怎么查询自己社保卡 |
| 释义 | 法律分析: 一、查询方法如下： 1、申请人电话号码查询； 2、找到当地社会保障局的多功能查询机，输入身份证号码； 3、找到被保险单位人力资源部； 4、在线查询，登录城市劳动安全网络或社会保险业务网站，点击个人社会保障信息查询窗口，输入身份证和密码，查询被保险信息。 二、社保没有查询到，可能是以下这几种情况： （一）查询时间没到，一般缴纳社保之后，并不是当月就可以查询了，一般来说是两三个月才可以查询，每个地方的查询时间不同，建议咨询社保局最早什么时候能看到。 （二）信息不符，也有可能是资料（身份证）和办理社保的身份证不想符合，建议仔细核实，看看是否信息输出错误。 （三）也可能是在社保局网上查询帐户时，正巧社保帐户系统出现故障或正在维护网页导致暂时查不到。一种可能是因为，单位扣了钱，但是没有给员工交社保，自然就查不到，可以要求单位补缴。 三、不缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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