网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 2023年从业人员的安全生产义务有什么
释义
    从业人员的安全生产义务如下:
    1、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;
    2、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;
    3、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
    2023年从业人员超过100人的生产经营单位应当设置什么
    从业人员超过100人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
    生产经营单位应当具备有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。
    2023年女工劳动安全保护有什么规定
    对保护女工的劳动安全有下列规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。
    2023年编外人员什么意思
    在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同打零工,这样的人员就叫编外人员。
    从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请
    劳动纠纷律师收集整理了关于从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
    一、从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请
    三十日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    需要支付劳动合同解除赔偿金的情形《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    可见,从业人员可以解除劳动合同,但应当提前三十日申请,以便公司安排好职位的更替,避免因劳动合同的突然解除使公司处于被动等待的状态,造成经济的损失。
    以上就是提供的法律咨询,希望对大家有所帮助。
    相关内容:合同还没到期辞职了合同会解除吗
    一、合同还没到期辞职了合同会解除吗
    劳动合同没到期,劳动者也可以辞职的,劳动者提前30天通知用人单位,30天后劳动合同会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、解除劳动关系的注意事项有哪些
    1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;
    2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。
    3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
    (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;
    (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
    超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
    以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳动合同没到期,劳动者也可以辞职的,劳动者提前30天通知用人单位,30天后劳动合同会解除。
    如果需要法律方面的帮助,读者可以到优律师网进行咨询,优律师网有专业的律师为你解答。
    2023年优先招用被裁减人员是什么?被裁减人员有哪些权利
    《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,也称经济裁员。
    
     该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/27 1:25:24