| 问题 | 干活结束不给钱该怎么办 |
| 释义 | 1. 如果在干活结束后没有得到相应的报酬,可以前往当地劳动局寻求帮助,或者联系相关机构或组织获取权利和利益的信息,或者寻求法律帮助以维护权益。也可以要求提供其他形式的补偿,或者与雇主协商解决问题。 2. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定,企业应将工资直接发放给农民工本人,禁止发放给不具备用工主体资格的组织和个人。如果老板没有资质,工人可以找他上面的具备资质的公司索要工资,或者 法律分析 如果干活结束后没有得到相应的报酬,可以尝试以下方法: 1. 前往当地劳动局,寻求相关帮助和解决方案。 2. 联系相关机构或组织,咨询有关权利和利益的信息。 3. 寻求法律帮助,考虑通过法律途径维护自己的权益。 4. 寻求其他形式的补偿,例如要求提供其他形式的福利或赔偿。 5. 考虑与雇主协商,看看是否能够就报酬问题进行谈判。 （一）根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 （二）只要你们老板是不具备承包资质，并且没给你发工资的，你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。本案中老板有公司，应该具有承包资质。 （三）同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 （四）先与老板友好协商解决，协商不成，用上面方法，还不行的行的话，诉讼解决，若老板不具备承包资质，你们可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。 （五）如果本案中，你是与有资质的单位之间成立劳务关系，那么你可以直接找该单位，要求支付干活工资，不支付的们可以用行动建议3.4这两种办法或者直接去法院起诉。 二、恶意欠薪司法解释是什么 根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的劳动者的劳动报酬。 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬： (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； (二)逃跑、藏匿的； (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大： (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》 三、工地上干活意外事故死亡要赔多少钱 工地上干活意外事故死亡要赔几万到几十万元不等，按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。包括丧葬费用，它是属于上一年度的职工的工资，按照6个月发放。工地工人意外死亡赔偿的规定是赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 根据我国《工伤保险条例》规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。如果工人在工作时间和工作场所内，因工外出期间，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。 然而，如果工人在工作时间和工作场所内，因为违反劳动纪律或者操作规程导致的意外伤害，或者因为自杀等故意行为导致的伤害，则不能认定为工伤。同时，《工伤保险条例》规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位或者其规章制度违反法律、法规或者规章规定，导致职工遭受事故伤害或者患病的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。 在工地上干活意外死亡的情况下，如果能够确定是工伤，那么用人单位应当依照《工伤保险条例》规定，向职工的近亲属或者其直系亲属给予一次性工亡补助金、丧葬费，并给予其供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未按时足额支付工伤待遇，那么其近亲属或者其直系亲属可以向社会保险行政部门提出投诉或者申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，那么可以提起诉讼。 在工地上干活意外死亡的情况下，用人单位还应当及时向当地工伤保险行政部门报告，并按照规定时限提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么其职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 结语 干活结束后没有得到相应报酬,可以尝试以上方法维护自己的权益。如果企业或个人拖欠工资,可以前往当地劳动局寻求帮助,或者联系相关机构或组织了解权利和利益信息。如果老板不具备承包资质,也可以直接找他上面的具备承包资质的公司索要工资,或者将他们列为共同被告。同时,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《中华人民共和国刑法》,恶意欠薪是违法行为,劳动者有权利要求支付劳动报酬,并可以采取行动建议或直接起诉。如果本案中,与有资质的单位之间成立劳务关系,也可以直接找该单位要求支付干活工资。 法律依据 保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第二条\t机关、事业单位和大型企业采购货物、工程、服务支付中小企业款项，应当遵守本条例。 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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