| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是一种雇佣合同中的约定，用于限制雇员离职后从事与原雇主业务竞争的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制条款必须符合以下条件：一、合法目的；二、约定范围适当；三、约定期限合理；四、给予补偿。
法律依据：
一、《劳动合同法》
第四十一条 雇佣单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但是应当符合下列条件：
（一）合法的利益需要；
（二）约定的地域、期限和内容限制适当；
（三）给予经济补偿；
（四）书面形式。
第四十二条 竞业限制期限不得超过二年；经济补偿的数额应当合理，不得低于劳动者在最近一年的平均工资标准。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第五十条 劳动者离开原用人单位后在一定期限内的竞业活动，对原用人单位造成或者可能造成损害的，应当根据竞业限制协议约定的补偿标准给予补偿。
三、《中华人民共和国合同法》
第四十四条 当事人订立合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，履行合同的约定。
根据以上法律规定，制定竞业限制条款时必须注意条款的合法性、适当性、合理性和书面形式，以确保其合法有效。同时，约定合理的经济补偿是保证竞业限制条款合法有效的重要条件之一。
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